профессиональных квалификационных группах (далее – ПКГ), утвержденных
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
2.3. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются
согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями
работников, отнесенными к соответствующим ПКГ. Базовые оклады (ставки),
определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются
работникам за выполнение им профессиональных обязанностей, обусловленных
трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
2.4.Руководитель устанавливает работникам к базовым окладам доплаты и
надбавки.
2.5.В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие
доплаты:
за
замещение
временно
отсутствующего
работника,
в
размере,
установленном по соглашению сторон;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты составляет
20 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в ночное время;
за сверхурочную работу доплата производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям, размер доплаты составляет от 4 до 7 процентов
тарифной ставки (базового оклада (ставки), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
2.6. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются надбавки за
особые условия труда, за сложность и напряженность, за классность, за
ненормированный рабочий день устанавливаются отдельным категориям
работников.
2.7. Надбавка за особые условия труда устанавливается заведующим
хозяйством и определяется исходя из критериев определения размера надбавки за
особые условия труда (приложение №2) в соответствии с показателями отнесения
образовательного учреждения к группе оплаты труда заведующего хозяйством
(приложение №3).
2.8. Размер надбавки за особые условия труда заведующего хозяйством
определяется ежегодно, до начала нового учебного года и подлежит перерасчету в
случае изменения в течение учебного года показателей критериев определения
размера надбавки за особые условия труда.
2.9. Надбавка за особые условия труда устанавливается:
2.9.1. заведующим хозяйством муниципальных бюджетных общеобразовательных
учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 85 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 65 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 45 процентов от
базового оклада;

- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате трудабазового оклада;

25 процентов от

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда определяется в
соответствии с приложениями № 2, 3 к настоящему Положению.
2.10. Надбавка за классность устанавливается водителям в размере:
- за классность 1 класса- 10 процентов от базового оклада;
- за классность 2 класса- 5 процентов от базового оклада;
2.11. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается
водителям в размере 10 процентов от базового оклада.
2.12. В пределах экономии фонда заработной платы и за счет средств,
полученных Организацией от приносящей доход деятельности, в целях поощрения
работников Организации за выполненную работу может выплачиваться премия по
результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) на
основании действующего положения о премировании и локального акта
Организации.
Премия не выплачивается работнику , имеющему не снятое
дисциплинарное взыскание.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
муниципальных бюджетных учреждений

Моздокского района

Базовые размеры окладов (ставок)
работников обслуживающего персонала муниципальных бюджетных
образовательных учреждений Моздокского района Республики Северная
Осетия-Алания
Должности, отнесенные к
Квалификационные
Базовый
квалификационным уровням
уровни
размер
оклада
(ставки),
в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
гардеробщик;
дворник;
оператор
1
10 900
котельной;
истопник;
кастелянша; квалификационный
кладовщик; садовник, сторож (вахтер);
уровень
уборщик служебных (производственных)
помещений;
кухонный
работник;
мойщик посуды; прачка; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий и иные наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий
рабочих
профессии
рабочих,
отнесенные
к
2
11 000
первому квалификационному уровню, квалификационный
при выполнение работ по профессии с
уровень
наименованием «старший»
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
водитель
автомобиля;
стекольщик,
1
11 000
буфетчик, дежурный по общежитию, квалификационный
плотник, пожарник, слесарь-сантехник,
уровень
слесарь
по
ремонту
газового
оборудования, электрик, электромонтер
по обслуживанию электрооборудования,
иные
наименования
профессий
рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий
рабочих

наименования профессий
рабочих, по
которым
предусмотрено
присвоение
6
и
7
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих

2
квалификационн
ый уровень

11 200

наименования профессий рабочих, по
3
11 400
которым предусмотрено присвоение 8 квалификационный
квалификационного
разряда
в
уровень
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих
наименование профессий
рабочих,
4
11 500
предусмотренных 1- 3
квалификационный
квалификационными уровнями
уровень
настоящей
профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные особо важные) и
ответственные (особо ответственные
работы)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
заведующий хозяйством;
2
11 400
квалификационный
уровень
заведующий производством (шеф-повар);
3
11 600
заведующий столовой
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
специалист в сфере закупок
3
12200
квалификационный
уровень
художественный оформитель
3
12200
квалификационный
уровень

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
муниципальных бюджетных учреждений
Моздокского района
Критерии определения размера надбавки за особые условия труда заведующего
хозяйством общеобразовательного учреждения
№
п/п
1
2
3
4
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
5
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
6
7
8
9
9.1.
9.2.
9.3.
9.4.
10.
10.1.
10.2.
10.3.
10.4.

Критерии
Учреждение с круглосуточным пребыванием детей
Двухсменный режим работы учреждения
Наличие договора аренды помещения с учреждениями
дополнительного образования детей
Количество детей, обучающихся в учреждении
От 0 до 300 человек
От 301 до 600 человек
От 601 до 900 человек
Свыше 900 человек
Количество работников находящихся в непосредственном
подчинении:
от 0 до 5 человек
от 6 до10 человек
от 11 до 19 человек
от 20 человек и более
Наличие автономной котельной
Наличие автобуса (за каждый последующий автобус +1
показатель)
Наличие филиалов, структурных подразделений,
обособленных зданий, сооружений и помещений
Общая площадь зданий(помещений):
До 1500 м2
1500-3000 м2
3000-5000 м2
5000 м2 и более
Общая площадь земельного участка:
До 5000 м2
5000-8000 м2
8000-13000 м2
13000 м2 и более

Показатель
2
1
1
1
2
3
4
1
2
3
4
2
2
2
1
2
3
4
1
2
3
4

ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
муниципальных бюджетных учреждений
Моздокского района

Показатели отнесения общеобразовательного учреждения к группе оплаты труда
заведующего хозяйством
№
Число баллов по результатам экспертизы
Группа оплаты труда
п/п
объемных показателей деятельности
организации
1
От 0 до 5
4
2
От 6 до10
3
3
От 11 до 15
2
4
16 и более
1